✦ Abgestimmt. Transparent. Selbstbewusst. ✦

Planen Sie Ihr Team mit Klarheit – ganz ohne Tabellen.

HRCast verbindet Ihre Mitarbeitenden, Ihr Budget und Ihre Strategie in einer Plattform. Planen Sie Ihren Personalbedarf, prognostizieren Sie Personalkosten und treffen Sie fundierte Entscheidungen – gemeinsam.

Tabellen wurden nicht für die Planung von Menschen entwickelt.

Die Herausforderung

Tabellenkalkulationen wurden nicht für eine skalierbare Personalkostenplanung entwickelt. Mit wachsenden Teams sorgen Versionschaos, manuelle Aktualisierungen und isolierte Daten dafür, dass Prognosen langsam, fehleranfällig und frustrierend für HR und Finanzen gleichermaßen sind.

Die Chance

HRCast ersetzt verstreute Dateien durch eine zentrale, transparente Planungsplattform. Verknüpfen Sie HR- und Finanzdaten in Echtzeit, verbessern Sie die Zusammenarbeit und treffen Sie fundierte, datengestützte Entscheidungen – alles an einem Ort.

Eine Plattform. Drei Perspektiven. Vollständige Klarheit.

HR-Teams

Erstellen, verfolgen und aktualisieren Sie Headcount-Pläne mit hoher Präzision – und halten Sie Finance dabei jederzeit auf dem neuesten Stand.

HR-Teams

Erstellen, verfolgen und aktualisieren Sie Headcount-Pläne mit hoher Präzision – und halten Sie Finance dabei jederzeit auf dem neuesten Stand.

Finanzteams

Verbinden Sie Workforce-Daten direkt mit Budgets und Forecasts, damit jede Kostenposition zur Gesamtstrategie passt.

Finanzteams

Verbinden Sie Workforce-Daten direkt mit Budgets und Forecasts, damit jede Kostenposition zur Gesamtstrategie passt.

Führung

Erhalten Sie eine Echtzeitübersicht über die Struktur, die Kosten und den Wachstumspfad Ihrer Organisation – alles an einem Ort.

Führung

Erhalten Sie eine Echtzeitübersicht über die Struktur, die Kosten und den Wachstumspfad Ihrer Organisation – alles an einem Ort.

Leistungsstarke Funktionen für praxisnahe Planung

HRCast vereint die Flexibilität von Tabellen mit der Kontrolle und Transparenz moderner Enterprise-Tools – und bietet HR, Finance und Leadership eine gemeinsame, verlässliche Datenquelle.

Planen Sie zusammen

Erstellen, vergleichen und harmonisieren Sie Szenarien teamübergreifend mit dynamischen Forecasts.

Planen Sie zusammen

Erstellen, vergleichen und harmonisieren Sie Szenarien teamübergreifend mit dynamischen Forecasts.

Kosten steuern

Automatisieren Sie Gehaltsanpassungen, Kostenallokationen und Compliance-Berechnungen.

Kosten steuern

Automatisieren Sie Gehaltsanpassungen, Kostenallokationen und Compliance-Berechnungen.

Klarheit gewinnen

Visualisieren Sie Workforce-Daten, Strukturen und Budgets in intuitiven Dashboards und Organigrammen.

Klarheit gewinnen

Visualisieren Sie Workforce-Daten, Strukturen und Budgets in intuitiven Dashboards und Organigrammen.

Planen Sie proaktiv, testen Sie Ideen und bleiben Sie agil bei jedem Einstellungs- oder Budgetszenario.

Wettervorhersage-Bild

Planen Sie proaktiv, testen Sie Ideen und bleiben Sie agil bei jedem Einstellungs- oder Budgetszenario.

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Planen Sie proaktiv, testen Sie Ideen und bleiben Sie agil bei jedem Einstellungs- oder Budgetszenario.

Wettervorhersage-Bild

Alle HR-Daten an einem Ort

Konsolidierung der Personalverwaltung, Lohnabrechnung und weiterer relevanter Datenquellen in einer gemeinsamen Datenbasis.

Was Teams sagen.

Von Tabellen zu strategischer Klarheit.

FP&A und Controlling-Leiter, Everphone

Everphone aktiviert, um Tabellenkalkulationen durch einen transparenten, bottom-up Planungsprozess und eine einzige, benutzerfreundliche Quelle der Wahrheit zu ersetzen.

Everphone-Bild

40 %

Einheitliche Planung und Sichtbarkeit in den Bereichen Finanzen, Personalwesen und Führung.

"Die Implementierung von HRCast ermöglichte es uns, unsere Planung sofort von einem hohen Niveau auf einen transparenten Bottom-up-Ansatz umzustellen, robustere Planungsprozesse schnell in unserem Unternehmen zu verankern und von der Nutzung von Excel- und Google-Tabellen zu einer benutzerfreundlichen einzigen Quelle der Wahrheit überzugehen."

David-Rouse-Bild

David Rouse

Tag 1 Wertschöpfung

FP&A und Controlling-Leiter, Everphone

Everphone aktiviert, um Tabellenkalkulationen durch einen transparenten, bottom-up Planungsprozess und eine einzige, benutzerfreundliche Quelle der Wahrheit zu ersetzen.

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40 %

Einheitliche Planung und Sichtbarkeit in den Bereichen Finanzen, Personalwesen und Führung.

"Die Implementierung von HRCast ermöglichte es uns, unsere Planung sofort von einem hohen Niveau auf einen transparenten Bottom-up-Ansatz umzustellen, robustere Planungsprozesse schnell in unserem Unternehmen zu verankern und von der Nutzung von Excel- und Google-Tabellen zu einer benutzerfreundlichen einzigen Quelle der Wahrheit überzugehen."

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David Rouse

Tag 1 Wertschöpfung

FP&A und Controlling-Leiter, Everphone

Everphone aktiviert, um Tabellenkalkulationen durch einen transparenten, bottom-up Planungsprozess und eine einzige, benutzerfreundliche Quelle der Wahrheit zu ersetzen.

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40 %

Einheitliche Planung und Sichtbarkeit in den Bereichen Finanzen, Personalwesen und Führung.

"Die Implementierung von HRCast ermöglichte es uns, unsere Planung sofort von einem hohen Niveau auf einen transparenten Bottom-up-Ansatz umzustellen, robustere Planungsprozesse schnell in unserem Unternehmen zu verankern und von der Nutzung von Excel- und Google-Tabellen zu einer benutzerfreundlichen einzigen Quelle der Wahrheit überzugehen."

David-Rouse-Bild

David Rouse

Tag 1 Wertschöpfung

Erleben Sie HRCast in Aktion.

Ressourcen & Einblicke

Bleiben Sie vorne, mit Strategien, Frameworks und Best Practices, um HR, Finance und Leadership durch bessere Daten und bessere Planung miteinander zu verbinden.

Tooling

Warum Excel für das Personalcontrolling nicht ausreicht

Excel-Fehler können für Unternehmen verheerende Folgen haben. Ein Beispiel hierfür ist der Fall von JP Morgan Chase im Jahr 2012, als ein einfacher "Copy & Paste"-Fehler zu einem Verlust von 6 Milliarden US-Dollar führte. Ähnlich verursachte ein Tippfehler während der Olympischen Spiele 2012 in London eine Überbuchung von Schwimmveranstaltungen, was zu erheblichem Unmut bei den Kunden führte. Oder erst kürzlich sorgte ein Fehler in einer Excel-Tabelle während eines Parteitags der SPÖ in Österreich dafür, dass die Wahlergebnisse vertauscht wurden, was zu erheblicher Verwirrung und Kritik führte. Solche Vorfälle verdeutlichen, warum Unternehmen Excel für ihre geschäftskritischen Prozesse hinterfragen sollten.

Personalplanung

Häufige Fehler bei der Personalplanung

Eine effektive Personalplanung ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie ermöglicht nicht nur eine optimale Nutzung der Ressourcen, sondern trägt auch maßgeblich zur Effizienzsteigerung, Kostenkontrolle und Mitarbeiterzufriedenheit bei. Darüber hinaus bietet eine gute Personalplanung die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die Unternehmen benötigen, um sich an sich verändernde Geschäftsumfelder anzupassen, während sie gleichzeitig sicherstellen, dass sie die geltenden rechtlichen Bestimmungen einhalten.

Tooling

Warum Excel für das Personalcontrolling nicht ausreicht

Excel-Fehler können für Unternehmen verheerende Folgen haben. Ein Beispiel hierfür ist der Fall von JP Morgan Chase im Jahr 2012, als ein einfacher "Copy & Paste"-Fehler zu einem Verlust von 6 Milliarden US-Dollar führte. Ähnlich verursachte ein Tippfehler während der Olympischen Spiele 2012 in London eine Überbuchung von Schwimmveranstaltungen, was zu erheblichem Unmut bei den Kunden führte. Oder erst kürzlich sorgte ein Fehler in einer Excel-Tabelle während eines Parteitags der SPÖ in Österreich dafür, dass die Wahlergebnisse vertauscht wurden, was zu erheblicher Verwirrung und Kritik führte. Solche Vorfälle verdeutlichen, warum Unternehmen Excel für ihre geschäftskritischen Prozesse hinterfragen sollten.

Personalplanung

Häufige Fehler bei der Personalplanung

Eine effektive Personalplanung ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie ermöglicht nicht nur eine optimale Nutzung der Ressourcen, sondern trägt auch maßgeblich zur Effizienzsteigerung, Kostenkontrolle und Mitarbeiterzufriedenheit bei. Darüber hinaus bietet eine gute Personalplanung die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die Unternehmen benötigen, um sich an sich verändernde Geschäftsumfelder anzupassen, während sie gleichzeitig sicherstellen, dass sie die geltenden rechtlichen Bestimmungen einhalten.