Allgemein

/

HRCast 2.0: Ein neues Kapitel in der People-Planung

Wir freuen uns, den Launch von hrcast.io 2.0 bekanntzugeben — ein bedeutendes Update mit überarbeitetem Design, verbesserter Benutzerfreundlichkeit und neuen Funktionen, die eine noch effektivere Personalplanung und Zusammenarbeit ermöglichen.

Marcel-Poelker-Bild

Marcel Poelker

Mitgründer & Geschäftsführer

HRCast-Budgetbild

Wir freuen uns, den Launch von hrcast.io 2.0 bekanntzugeben — ein bedeutendes Update mit überarbeitetem Design, verbesserter Benutzerfreundlichkeit und neuen Funktionen, die eine noch effektivere Personalplanung und Zusammenarbeit ermöglichen.

„Dieses Release spiegelt unser fortwährendes Engagement wider, Headcount-Planung so nahtlos und strategisch wie möglich zu gestalten“, sagt Marcel Poelker, Gründer & CEO von HRCast. „Die aktualisierte Plattform bietet eine klarere, intuitivere Benutzererfahrung, die die Navigation vereinfacht, die Performance verbessert und funktionsübergreifende Teams dabei unterstützt, effektiver zusammenzuarbeiten — sei es beim Aufbau eines Einstellungsplans, der Abstimmung mit der Finanzabteilung oder beim Management komplexer Planungsszenarien.“

Das Design von hrcast.io wurde vollständig neu gedacht, um Klarheit und Fokus zu fördern. Die neue Benutzeroberfläche zeichnet sich durch schärfere Typografie, strukturiertere Layouts und eine verfeinerte, konsistente Farbpalette aus. Diese Änderungen reduzieren visuelle Ablenkung und verbessern die Bedienbarkeit über Budgets, Organigramme und Reports hinweg — damit Nutzer:innen sicherer und effizienter arbeiten können.

Version 2.0 bringt zudem mehrere zentrale funktionale Erweiterungen mit sich: Ein neues Budgetmodul ermöglicht es Teams, finanzielle Ziele über Zeiträume und Abteilungen hinweg zu setzen und zu verfolgen – und sorgt so für eine bessere Abstimmung zwischen Einstellungsplänen und Kostenzielen. Das finanzielle Organigramm bietet eine kombinierte strukturelle und finanzielle Sicht auf die Organisation, um HR- und Finanzverantwortliche noch enger zusammenzubringen. Erweiterte Reporting-Tools unterstützen nun den Vergleich mehrerer Szenarien sowie Jahresvergleiche und erleichtern so die Bewertung strategischer Optionen und die klare Kommunikation von Erkenntnissen.

Wir sind stolz darauf, dass hrcast.io bereits eine wachsende Zahl innovativer Unternehmen wie nebenan.de, gridx, NKM und viele weitere bei der Skalierung ihrer Personalplanung mit mehr Struktur, Klarheit und Zusammenarbeit unterstützt.

Die neue Version von hrcast.io ist jetzt live. Wir laden alle Nutzer ein, die Plattform zu entdecken und zu erleben, wie sich Personalplanung mit HRCast 2.0 vereinfachen und auf das nächste Level heben lässt.

Für weitere Informationen oder eine Demo – meldet euch gerne bei uns.

Weiterführende Inhalte für Sie

Entdecken Sie weitere Artikel, die zu Ihren Interessen passen – und bleiben Sie am Ball.

Allgemein

Entgelttransparenzgesetz – Was Arbeitgeber wissen müssen
Gleichheitsbild

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist seit Juli 2017 in Kraft und soll helfen, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Ziel ist es, mehr Transparenz bei der Bezahlung zu schaffen und den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ durchzusetzen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die gesetzlichen Pflichten zu kennen, um nicht nur rechtliche Risiken zu vermeiden, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken.

Allgemein

Personalkosten im internationalen Vergleich: Worauf Unternehmen bei der Planung achten sollten

Immer mehr Unternehmen arbeiten grenzüberschreitend – sei es durch internationale Teams, Remote Work oder die Expansion in neue Märkte. Dabei zeigt sich schnell: Personalkosten sind von Land zu Land sehr unterschiedlich und lassen sich nicht ohne Weiteres vergleichen. Wer diese Unterschiede nicht berücksichtigt, läuft Gefahr, seine Budgets zu überschätzen oder wichtige Kosten zu unterschätzen.

Allgemein

Entgelttransparenzgesetz – Was Arbeitgeber wissen müssen
Gleichheitsbild

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist seit Juli 2017 in Kraft und soll helfen, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Ziel ist es, mehr Transparenz bei der Bezahlung zu schaffen und den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ durchzusetzen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die gesetzlichen Pflichten zu kennen, um nicht nur rechtliche Risiken zu vermeiden, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken.