Personalplanung

Ein einziges Tool für Ihr Personalcontrolling

Eine zentrale Datenquelle

Schaffen Sie eine konsistente Datenquelle für Planung und Analyse

Gemeinsam bessere Entscheidungen treffen

Machen Sie Personalcontrolling zur Teamaufgabe

Mehr Transparenz mit weniger Aufwand

Sparen Sie Zeit und Kosten bei Datenaufbereitung und Reporting

Nur teilen, was wichtig ist

Gehen Sie beim Datenschutz keine Kompromisse mehr ein

Features

Planen Sie Ihr Personal in Szenarien

Führen Sie mit wenigen Klicks Mitarbeiterstammdaten mit den Daten der Gehaltsabrechnung zusammen. Erstellen Sie darauf aufbauend Planungs- und Vorschauzenarien für unterschiedliche Geschäftssituationen. Ob Wachstumsstrategie oder Notfallplan, verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Handlungsalternativen. Vergleichen Sie die Istentwicklung mit Ihren Planungen, analysieren Sie Abweichungen und erstellen Sie komfortabel Folgeszenarien. Verbringen Sie weniger Zeit mit Datenaufbereitung und gewinnen Sie mehr Zeit für strategische Überlegungen.

Features

Bessere Ergebnisse als Team

Machen Sie Personalcontrolling zur Teamaufgabe. Laden Sie Budgetverantwortliche ein, eigene Szenarien für ihren Verantwortungsbereich zu entwickeln, diskutieren Sie unterschiedliche Sichtweisen und führen Sie diese wieder zusammen. Halten Sie alle Stakeholder ohne großen Reportingaufwand auf dem aktuellen Stand. Über differenzierte Benutzerrechte kontrollieren Sie dabei den Zugriff auf sensible Daten und gehen beim Umgang mit hochsensiblen Daten keine Kompromisse ein.

Jährliche Budgetierung - so einfach wie nie

Mit HRCast wird Ihr jährlicher Budgetierungsprozess so effizient wie nie zuvor. Schluss mit komplexen Excel-Tabellen, veralteten Daten und Informationen sowie chaotischen Abstimmungsprozessen. Mit HRCast können Sie Ihr Personalbudget alleine oder im Team übersichtlich, schnell und ohne Informationsverluste erstellen.

Einfache Datensynchronisation mit dem HRIS und den Abrechnungsdaten, um stets auf dem aktuellen Stand zu sein.
Komfortable Szenarioplanung zur gemeinsamen oder getrennten Erstellung von Teilbudgets, Entwicklungsszenarien und Versionierung.
Durchdachtes Berechtigungskonzept, um vertrauliche Informationen wie antizipierte Unternehmensentwicklungen, Gehälter und Personalentscheidungen auf den erforderlichen Personenkreis zu beschränken.

Die Personalplanungs-lösung der Zukunft